Ich zeige dir, wie du als Arbeitnehmer Karriere machst, ohne Glück zu brauchen.
Orientierungslosigkeit
Weil du einfach nicht weißt, welcher Beruf der richtige für dich ist.
Rastlosigkeit
Weil du vergeblich von einem Job-Debakel ins nächste wechselst.
Machtlosigkeit
Weil du in einem Arbeitsumfeld feststeckst, das dir Energie raubt.
Perspektivlosigkeit
Weil dein nächster Karrieresprung hoffnungslos auf sich warten lässt.
Der Grund weshalb du dich so fühlst ist, weil du deine Karriere bisher fundamental falsch angegangen bist.
Es ist so: Ein Traumjob besteht insgesamt aus 4 verschiedenen Disziplinen (Gehalt, Tätigkeit, Menschen & Work-Life-Balance).
Möglicherweise hast du bereits den richtigen Job, und auch das Gehalt passt, aber die Beziehung zu deinen Kollegen und die Work-Life-Balance sind schlecht.
Deshalb bist du frustriert und bleibst beruflich unter deinem Potenzial.
Ein angemessenes Gehalt bietet dir finanzielle Sicherheit und Anerkennung für deine geleistete Arbeit.
Eine erfüllende Tätigkeit ermöglicht dir die Entfaltung deiner Talente und berufliche Weiterentwicklung.
Gute Beziehungen zu deinen Kollegen schaffen ein positives Arbeitsklima und fördern Zusammenarbeit + Motivation.
Eine ausgewogene Balance zwischen Freizeit und Beruf ermöglicht dir ein erfülltes Leben und reduziert Stress.
Du musst verstehen, dass ein Traumjob kein vom Arbeitgeber gemachtes Nest ist, in das du dich einfach nur noch hineinsetzt.
Ein Traumjob ist ein Nest, das von dir selbst kontinuierlich gebaut und erweitert werden muss.
Beruflich glücklich & erfolgreich bist und bleibst du nämlich erst dann, wenn du alle vier Traumjob-Disziplinen im Gleichgewicht hältst.
Karriere ist wie ein Baum. Dieser wächst jedes Jahr um einen weiteren Ring in seinem Durchmesser. Auch du gewinnst jährlich an Erfahrung und machst Fortschritte.
Gefährlich wird es allerdings dann, wenn die Fortschritte nur in einer, zwei oder drei Traumjob-Disziplinen passieren.
Denn wie bei einem Baum wachsen deine Karriereringe dann ungleichmäßig und schief. Die Konsequenz: Du knickst ab.
Denn ich selbst war genau da, wo du gerade stehst. Ich verstehe deine Frustration. Ich weiß, wo du feststeckst und ich weiß genau, wie ich dir helfen kann voran zu kommen. – Tobias Jost (Gründer karriereguru)
“Es war einfach schön zu sehen, auch von den anderen, dass wir gemeinsam wachsen und das hat mir sehr gut gefallen.”
Annika hatte den Wunsch nach Veränderung. In ihrem jetzigen Job ist sie gleich nach dem Studium gestartet und hatte nach einigen Jahren das Gefühl, dass obwohl sie ihre Arbeit gut macht, sie seit einiger Zeit auf der Stelle tritt.
Sich persönlich weiterzuentwickeln und das eigene Gehalt zu verbessern waren unter anderem die Gründe, weshalb sich Annika für das Karriere-Mentoring entschied.
In unserem Karriere-Mentoring hat Annika gelernt, wie sie ihren beruflichen Erfolg signifikant steigern kann. Darüber hinaus hat sie alle Skills erlernt, die man haben muss, damit der Karriereaufstieg gelingt.
Martin war lange Zeit selbstständig und entschloss sich, wieder als Arbeitnehmer durchzustarten. Er hat im Job von Anfang an klargestellt, dass er aufsteigen und sich in eine höhere Position entwickeln möchte. Das notwendige Know-How fehlte ihm allerdings.
Den beruflichen Aufstieg zu meistern und über sich hinauszuwachsen, waren Martins Beweggründe am Karriere-Mentoring teilzunehmen.
Mithilfe von karriereguru hat Martin die optimale Basis für seinen beruflichen Aufstieg geschaffen. Insbesondere der Synergieeffekt in der Community waren sein größter Hebel.
“Im Endeffekt, wenn niemand was tut, macht es keinen Spaß. Es bringt den anderen nichts und man kommt in eine Teufelsspirale, die dann einfach runtergeht und dann hat niemand was davon. Deswegen war das der Ansporn ich ‘muss’ oder will mit den Leuten in Interaktion kommen. ”
“Auch etwas, was ich im vom Mentoring mitgenommen habe, ist die Einstellung, die sich verändert hat. Es ist niemand anderes dafür verantwortlich wie mein Berufsleben aussieht, nur ich ganz persönlich. Und ich kann auch daran arbeiten, egal wie die Umstände sind und egal welchen Chef ich habe.”
Katharina wechselte vor 2 Jahren die Abteilung und hatte es mit einem fachlich völlig neuen Aufgabengebiet zu tun. Ihr neuer Chef lobt sie regelmäßig für ihre Leistung. Er wies sie jedoch auch darauf hin, dass er bei ihr noch viel Potenzial im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sieht.
Persönlich über sich hinauszuwachsen und mehr Selbstbewusstsein zu erlangen, hat Katharina dazu veranlasst, am Karriere-Mentoring teilzunehmen.
Mit unserer Hilfe hat sie gelernt, wie sie explizit an sich und ihrer Karriere arbeiten kann. Das Mentoring-Programm hat die Einstellung ‘Raus aus der Komfortzone’ tief bei Katharina verankert.
Das Karriere-Mentoring hat Dragana bereits weitergeholfen, die nächste Stufe in ihrer Karriere zu erreichen. 100-prozentige Weiterempfehlung!
Um in den kommenden Jahren die Lagerleitung bei seinem Arbeitgeber zu übernehmen, hat sich Marcel dazu entschieden, bereits jetzt an seinen Skills zu arbeiten und sich in die bestmögliche Position für seinen Aufstieg zu bringen.
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