TOP 20 Fragen für Dein Bewerbungs-gespräch

Von: Tobias Jost

Gründer / CEO von KARRIEREGURU

  • 02.09.2022
  • Lesedauer: 2min

Egal, wie gut dein Job Interview gelaufen ist, wenn du am Ende KEINE oder nur irgendwelche banalen Fragen stellst, dann kannst du in der Regel das gesamte Gespräch in die Tonne treten. Denn Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs sind essentiell wichtig für den Gesamteindruck den du hinterlässt.

Gute Fragen geben Auskunft über deine Persönlichkeit, deine Intelligenz, und deine Kommunikationsstärke. So wirklich gute Fragen zu stellen ist allerdings gar nicht so einfach, deshalb gibt es heute von mir meine persönlichen Top 20, die sich bei all meinen Klienten immer wieder bewährt haben und somit sicherlich auch bei dir die Chancen auf den Job deutlich erhöhen werden.

Inhaltsverzeichnis

  1. Das 1. Vorstellungsgespräch
  2. Abschluss Strategie
  3. Hier kommen meine TOP 20 Fragen für dein Jobinterview

Das 1. Vorstellungsgespräch

  • Den Wortlaut der Frage kommt dir sicher bekannt vor. Münze typische Stressfragen einfach um, und adaptiere sie auf das Unternehmen. Aber sei vorsichtig, die Frage eignet sich vor allem bei „kleinen & mittleren Unternehmen“ (KMU), nicht aber bei den großen „Marken“. Die könnten sich auf die Füße getreten fühlen… Frage stattdessen:

12. Was glauben Sie, warum sich Bewerber für einen Arbeitsplatz bei Ihnen und nicht bei einem Mitbewerber entscheiden?

  • Provokativ, selbstbewusst und sehr mutig. Empfehlenswert vor allem dann, wenn du mehrere Vorstellungsgespräche in der gleichen Branche hast.

13. Welche Initiativen gibt es in Ihrem Unternehmen in Bezug auf Lernen und Entwicklung?

  • Mit dieser Frage spielst du nicht nur auf Weiterbildungen an, sondern auch kannst auch für dich checken, wie „innovativ“ das Unternehmen ist oder doch eher unter dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“ arbeitet. 

14. Was ist die größte Herausforderung aktuell für Ihr Unternehmen?

  • Krisen sind auch Chancen, vor allem in unserer aktuellen Situation. Frage ruhig nach und informiere dich über mögliche äußere Einflüsse und Faktoren, die deine Stelle betreffen könnten. Je nachdem was dir gesagt, wirkt kannst du abschätzen, ob es z.B. auf Kurzarbeit oder Überstunden hinauslaufen könnte. 

15. Wie hat sich diese Position entwickelt?

  • Ganz ehrlich – abhängig von der Antwort, wird dir gesagt, ob der Job eher eine Sackgasse ist oder ein Job mit Zukunft.

16. Wie passen meine Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Meinung nach zu den Anforderungen Ihres Unternehmens?

  • Es ist nicht meine Lieblingsfrage, aber sie kann für verschiedene Momente passen. Zum Beispiel, wenn du dich im Rechtswesen bewirbst, wo es Menschen mit viel Selbstvertrauen und Mut braucht.

17. Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Qualifikation? ODER Haben Sie irgendwelche Bedenken zu meiner Person oder Lebenslauf, die ich ansprechen kann, bevor ich gehe?

  • Für diese Frage brauchst du zwar ein starkes Rückgrat, aber du zeigst damit, dass du dich sicher genug fühlst, um über deine Schwächen zu sprechen.

18. Gibt es vielleicht ein paar Abschnitte meines Lebenslaufs, die ich näher erklären soll bzw. die unklar sind?

  • Nachfragen schadet nie, aber häng die Frage bitte nicht künstlich hinten dran. Wenn ihr bereits ausführliches und lang gesprochen habt, kann sowas auch unprofessionell rüberkommen. 

19. Dürfte ich mich bei Ihnen melden, um den Stand der Entscheidung zu erfahren?

  • Ziel dieser Frage ist nicht unbedingt „Ja“. Es geht vor allem darum eine begehrte Visitenkarte zu ergattern. Jeder der schon ein paar Jährchen auf den Buckel hat, weiß, wie wichtig persönliche Kontakte und Visitenkarten sind.

20. Wann kann ich mit einer Einstellungsentscheidung rechnen? ODER Wann werden Sie eine Entscheidung treffen? Wie sieht der weitere Ablauf aus?

  • Kein Urlaub, kein Gehalt, keine Benefits. Mit dieser klassischen Frage rundest du jedes Vorstellungsgespräch perfekt ab. 
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