Schneller lernen mit der Pomodoro – Lerntechnik 🚀
Schneller lernen mit der Pomodoro – Lerntechnik 🚀 Von: Rebecca Redakteurin im Team KARRIEREGURU 16.03.2021 Lesedauer: 2min Wie du in 2 Stunden mehr schaffst, als
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Immer wieder tappen Bewerber in die Personaler-Falle und beantworten zu ihren Missgunsten unzulässige Fragen. Zu wenige Kandidaten wissen ausreichend darüber Bescheid, worauf sie antworten müssen und worauf nicht.
Es gibt eine ganze Reihe unerlaubter Fragen.
Verboten sind…
Verboten sind…
Verboten sind…
Verboten sind…
Dort, wo es Regeln gibt, sind die Ausnahmen nicht weit. Es gibt tatsächlich Situationen, wo eigentlich unzulässig Fragen von Bewerbern beantwortet werden müssen. Und zwar immer dann, wenn die Information für die Stelle relevant ist.
Beispiel:
In manchen Fällen gilt sogar eine sogenannte Offenbarungspflicht. Heißt, Bewerber sind dazu verpflichtet, aktiv von sich aus auf gewisse Umstände hinzuweisen. Z.B. dann wenn…
Nun wie aber am besten reagieren, wenn eine unzulässige Frage gestellt wird?
Wie eine gut formulierte Antwort konkret aussehen kann, liest du hier
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