Fragen die dir Arbeitgeber in 🇩🇪 nicht stellen dürfen

Von: Tobias Jost

GrĂĽnder / CEO von KARRIEREGURU

Immer wieder tappen Bewerber in die Personaler-Falle und beantworten zu ihren Missgunsten unzulässige Fragen. Zu wenige Kandidaten wissen ausreichend darüber Bescheid, worauf sie antworten müssen und worauf nicht.

Inhaltsverzeichnis

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

Es gibt eine ganze Reihe unerlaubter Fragen.

Familie

Verboten sind…

  • Fragen zur sexuellen Neigung
  • Fragen zum Kinderwunsch
  • Fragen zu einer bestehenden Schwangerschaft
  • Fragen zur Tätigkeit des Partners
  • Fragen zum Familienstatus
  • Fragen zu den anderen Familienmitgliedern oder Verwandten

Körper

Verboten sind…

  • Fragen zu generellen Befindlichkeiten
  • Fragen zu einer vorhandenen Behinderung
  • Fragen zu Erbkrankheiten in der Familie
  • Fragen zu Vorerkrankungen

Glaube

Verboten sind…

  • Fragen zu Religion und Glaube
  • Fragen zur politischen Orientierung
  • Fragen zur Gewerkschaftszugehörigkeit

Person

Verboten sind…

  • Fragen zum Alter
  • Fragen zur Herkunft
  • Fragen zu Vorstrafen
  • Fragen zum Umgang mit Geld (Verschuldung)
  • Fragen zu familiären Vermögensverhältnissen

Ausnahmen der Regel

Dort, wo es Regeln gibt, sind die Ausnahmen nicht weit. Es gibt tatsächlich Situationen, wo eigentlich unzulässig Fragen von Bewerbern beantwortet werden müssen. Und zwar immer dann, wenn die Information für die Stelle relevant ist.

Beispiel:

  • Bewerbung zum Bankangestellten –> Fragen zu Vermögensverhältnissen mĂĽssen beantwortet werden
  • Bewerbung zum Juristen –> Fragen zu Vorstrafen mĂĽssen beantwortet werden

In manchen Fällen gilt sogar eine sogenannte Offenbarungspflicht. HeiĂźt, Bewerber sind dazu verpflichtet, aktiv von sich aus auf gewisse Umstände hinzuweisen. Z.B. dann wenn…

  • …eine Haftstrafe angetreten werden muss
  • …eine ansteckende Krankheit vorliegt
  • …ein vertragliches Wettbewerbsverbot durch den vorherigen Arbeitgeber besteht
Werden solche Umstände bewusst verheimlicht, so hat der Arbeitgeber immer die Möglichkeit den geschlossenen Arbeitsvertrag anzufechten.

Reaktion auf unzulässige Fragen

Nun wie aber am besten reagieren, wenn eine unzulässige Frage gestellt wird?

  • Ruhig und gelassen bleiben
  • Selbstbewusst kontern
  • Sachlich bleiben
  • Gespräch beenden (sofern mehrere solcher Fragen kommen)

Wie eine gut formulierte Antwort konkret aussehen kann, liest du hier

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